포스코ICT는 장애인들의 자립을 돕고 일반인들과 함께 어울려 서로를 이해하는 시간을 가질 수 있도록 매월 ‘사랑나눔공방’ 목공교실을 열고 있습니다. 사랑나눔공방이 열릴 때마다 포스코ICT 직원 세가족이 함께 참여해 장애인들과 뜻 깊은 시간을 갖고 있는데요. 지난 3월부터 시작해 7월 21일에 벌써 4번째 사랑나눔공방이 진행되었다고 합니다. 이번에는 어떤 가족들이 훈훈한 시간을 가졌는지, 그 현장으로 함께 가보실까요! 저는 매달 회사에서 도배봉사활동을 하고 있는데 7, 8월은 무더위로 잠시 쉬게 되어 이번에는 사랑나눔공방에 참여를 했습니다. 이번에 장애인분들과 함께 시간을 나누면서 저와 제 아이가 삶을 다시 되돌아보고 노동과 건강의 가치를 되새겨 볼 수 있었습니다. 앞으로 기회가 되면 장애인분들과 함께 할..

올해도 어김없이 찾아온 무더위, 더위가 가장 심하다는 대서(大暑)를 앞두고 푹푹 찌는 듯 더운 요즘! 이 더위를 시원하게 날려버릴 방법은 없을까.. 고민하고 계셨다면 잘 찾아오셨습니다! :-D 포스코ICT 직원분들의 더위사냥 비법! 여름나기 休-Tech 들을 공개합니다! 한 손, 한 손 체중을 실어 암벽을 오르는 한 사람. 까마득하게 느껴지는 높이지만 성큼성큼 과감히 뻗는 그의 손을 따라가다 보면 보는 사람의 시선도 어느새 정상에 다다릅니다. 아슬아슬한 인공 손잡이에 몸을 맡기며 긴장감을 즐기는 이 분은 바로 2년째 클라이밍을 즐기고 있는 이태규 선임연구원입니다. 잦은 출장과 업무가 한창 몰렸던 2년 전, 체력을 다져야 업무를 수월하게 할 수 있겠다는 생각에 무심코 찾게 된 클라이밍 암장. 이곳에서 이태..

포스코ICT 직원들이 서로 즐거운 감사를 나누는 ‘감사토큰’이 또 한번 진화하고 있습니다. 직원들간 평소 고마운 일에 대한 감사도 나누고, 감사쿠폰을 활용해 주변의 어려운 이웃을 돕는 ‘사랑기부’도 더해져 더욱 의미 있고 따뜻해졌습니다. 얼마 전 소외계층 여학생들이 신발 깔창과 휴지 등을 생리대 대용으로 사용하고 있는 안타까운 사건이 알려졌습니다. 그래서 감수성이 예민한 시기의 여학생들이 건강하게 성장할 수 있도록 지원하기 위해 ‘핑크박스’가 탄생했습니다. 여학생들이 6개월간 사용할 수 있는 여성&바디용품을 예쁜 핑크박스에 담아 지원하는 것인데요. 포스코ICT의 ‘감사토큰’도 이렇게 뜻 깊은 ‘핑크박스’ 기부 활동에 동참할 수 있게 되었습니다. 이번 감사토큰 업그레이드를 통해 직원들에게 받고 싶은 선물을..

최근에 화제가 되고 있는 ‘청바지 입은 꼰대’ 라는 단어가 있죠? 자기 주장만 펼치는 고참 직원들을 꼬집은 말인데요. 많은 기업들이 소통 활성화를 위해 노력하고 있지만, 이런 단어가 공감을 얻는 것을 보면 소통이 그렇게 잘되고 있지만은 않은 것 같습니다. 이번 PoP에서는 직장인 소통 시리즈를 마무리 하면서 ‘소통을 잘하기 위한 방법’에 대해 직원 여러분과 함께 생각해 보는 시간을 가져볼까 합니다. 잘 들어야 상대의 의도도 정확하게 파악할 수 있고, 이해하는데도 도움이 되겠죠? 하지만 경청이라는 것이 생각처럼 쉽지는 않죠. 경청을 잘 하기 위한 팁 알려드립니다. 한번 실천해 보세요! 상대방이 자신의 의도를 단번에 파악할 수 있을 거라는 기대는 금물. 전달되는 메시지를 이해할 때 인간은 본인이 가진 기준을..

봄바람이 살랑살랑 부는 어느 날, 성남시 장애인종합복지관에서 날아든 고소하고 맛있는 냄새.. 다들 느끼셨나요? 오늘은 바로 포스코ICT의 ‘맛사랑 릴레이’ 봉사단이 반찬 봉사를 하는 날입니다. 거동이 불편해 규칙적인 식생활이 어려운 장애인 가정에 손수 만든 밑반찬을 전달하며 식생활의 어려움을 해소하고 그들의 안전도 확인해 온 ‘맛사랑 릴레이’ 봉사단. 지난 3월부터 한 달에 두 번씩 꾸준히 봉사를 시작하여 벌써 세 번째 활동을 다녀왔다고 하는데요, 이번에는 어떤 반찬들에 온기를 가득 담아 전달하였는지 그 훈훈한 현장으로 함께 가보시죠! 위생모와 앞치마를 꼼꼼하게 챙겨입은 직원들이 주방에 모여있네요! 시작 전, 조리사님께 오늘의 메뉴에 대한 설명을 듣고 있습니다. 오늘의 메뉴는 김치, 제육볶음, 연근 견과..

우리의 하루는 누군가와의 커뮤니케이션으로 가득 차 있습니다. 마주보며 대화하고, 전화와 메일, 메신저를 주고 받으면서 말이죠. 우리 직원들은 얼마나 소통이 잘 되고 있는 걸까요? 이번 PoP에서는 우리 포스코ICT人들의 소통의 현 수준에 대해 알아보고 소통이 보다 원활하게 이루어지게 하기 위해 어떤 부분들이 선행되어야 할지 알아보는 시간을 가져봤습니다. 설문 결과 우리 직원들은 전반적으로 본인이 속한 조직과 자신의 소통 수준에 대해 후한 점수를 준 것으로 나타났습니다. 가장 많은 대화를 하는 대상으로는 동료와 리더를 꼽았는데요. ‘소통이 가장 힘든 순간은 언제였나?’ 라는 질문에는 많은 직원들이 ‘타 부서와 업무 조율을 할 때’ 라고 답했습니다. 조직간의 입장 차이가 있어서 그런지 직원들이 많이 힘들어 ..

직장 내 소통, 참 쉬운 것 같은데 이보다 어려운 것도 없죠. 특히 친구나 가족들에 비해 회사 내 소통은 힘든 부분이 많은 것 같습니다. 그런 측면에서 ‘소통’이라는 주제를 가지고 다양한 관점에서 직원 여러분과 생각을 나눠보고자 하는데요. 그 첫 번째 시간으로 회사 내 메신저 소통에 대한 포스코ICT 직원들의 생각을 한번 알아봤습니다. 최근 메신저를 통해 직원들간 대화하고 정보를 주고 받는 것이 일상이 되었죠? 장점이 많지만 불편한 상황도 종종 발생하게 되는데요. 포스코ICT 직원들은 메신저를 얼마나 어떻게 활용하고 있는지 알아보기 위해 간단한 설문 조사를 진행해 보았습니다. 결과를 함께 보실까요? 전체 응답자 중 95%가 회사 커뮤니케이션에 메신저를 사용하고 있었는데요. 70%이상의 직원들이 부서 내 ..

올해가 60년만에 돌아온다는 무술년 ‘황금개’의 해라고 하죠. 우리 직원들 모두 새로운 다이어리와 캘린더를 펼쳐놓고 한 해를 설계하고 계실 텐데요. 새해가 되면 많은 분 들이 지난해와는 다른 새로운 Change를 꿈 꿉니다. Change의 ‘g’를 ‘c’로 바꾸면 Chance가 되듯이, 새롭게 변화를 해야 기회도 잡을 수 있을 것 같습니다. 새해를 맞아 우리 직원들은 어떤 변화를 계획하고 있을지 함께 보실까요? 그 외에도 ‘2018년에는 어떤 사람으로 변했다는 이야기를 듣고 싶으세요?’ 라는 질문에는 아래와 같은 소망을 공유해 주셨는데요. 함께 보실까요? 대부분의 직원들이 건강과 자기계발을 챙기는 동시에 가정이나 회사에서 자신의 역할을 잘 해냈다는 이야기가 가장 듣고 싶은 말이라고 답 주셨는데요. 임직원..