- 포스코ICT, 임원·사업부장의 일하는 방식 개선해 직원 만족도 높여- 신뢰와 창의 기반 조직문화 구현해 포스코 경영이념 ‘기업시민’ 실천 포스코ICT(대표 손건재) 직원들은 얼마 전 자신의 소속 임원과 사업부장으로부터 한 통의 메일을 받았다. 리더들이 일하는 방식을 개선하기 위해 스스로 필요한 행동변화 3가지를 선정하고, 이를 실천하겠다는 다짐의 메일을 직원들에게 보낸 것이다. 포스코ICT는 스마트하게 일하는 문화를 확산하기 위해 리더계층의 변화가 가장 중요하다는 판단에서 최근 임원과 사업부장급의 일하는 방식을 진단했다. 이는 밀레니엄 세대 직원들이 점차 증가하는 상황에서 이들과 활발하게 소통하며 스마트하게 일하는 방식의 혁신을 이루겠다는 손건재 사장의 의지에 따른 것이다. 또, 포스코 그룹의 경영이..

"엄마야!" 아차하고 넘어지는 순간 무심결에 나오는 이름, 아이들은 놀라거나 아프거나 뭐든 문제가 있으면 엄마를 부르곤하죠. 그런데 여기, 아이들과 엄마만큼 아니 엄마보다 더 친한 아빠들이 있습니다! 주말이면 아이들 손을 잡고 캠핑에 레저를 즐기는 Smart IT 사업실의 슈퍼맨 아빠들을 소개합니다!평소 육아에 힘쓴 엄마에게는 자유시간을, 아빠에게는 아이들과의 즐거운 추억을 선물하기 위해 시작해 벌써 일곱번째 모임을 이어가고 있는 슈퍼맨 아빠들! 지난 주말에는 다 함께 용인의 고기리 계곡에 다녀왔다고 하는데요, 아빠와 함께여서 더욱 '씐나는' 현장으로 함께 가볼까요? 이야~ 정말 알차고 기억에 남을만한 여행을 다녀오셨군요^^ 우리 슈퍼맨 아빠들이 아이들과의 소중한 추억을 만들기 위해 1박2일 일정을 세심..

"우리가 남이가!" 또 하나의 가족이라는 말이 어색하지 않을 만큼 많은 시간을 함께하는 동료들과 열심히 달려오다 보니 올해도 절반을 향해가고 있습니다. 하지만 같은 부서에 있어도 업무가 다르면 반 년이 지나도록 대화 한 번이 쉽지 않은 동료들도 있을텐데요, 포스코ICT는 직원들간 소통의 기회를 마련하여 활기찬 조직분위기를 조성하기 위해 팀파워 활동 제도를 활발히 운영하고 있습니다. 일년에 두번! 상반기와 하반기로 실시하는 침파워 활동, 모처럼 한자리에 모인 소중한 시간을 다들 어떻게 활용하셨는지 한 번 살펴볼까요? 우리 주변의 어려운 이웃을 돕고, 시각장애인이 되어보는 등 의미있는 활동들을 함께 하며 훈훈한 동료애를 쌓은 조직들이 보이네요~ 신나는 야외 활동들을 함께 하며 동료애를 한층 강화한 Smart..