최근에 화제가 되고 있는 ‘청바지 입은 꼰대’ 라는 단어가 있죠? 자기 주장만 펼치는 고참 직원들을 꼬집은 말인데요. 많은 기업들이 소통 활성화를 위해 노력하고 있지만, 이런 단어가 공감을 얻는 것을 보면 소통이 그렇게 잘되고 있지만은 않은 것 같습니다. 이번 PoP에서는 직장인 소통 시리즈를 마무리 하면서 ‘소통을 잘하기 위한 방법’에 대해 직원 여러분과 함께 생각해 보는 시간을 가져볼까 합니다. 잘 들어야 상대의 의도도 정확하게 파악할 수 있고, 이해하는데도 도움이 되겠죠? 하지만 경청이라는 것이 생각처럼 쉽지는 않죠. 경청을 잘 하기 위한 팁 알려드립니다. 한번 실천해 보세요! 상대방이 자신의 의도를 단번에 파악할 수 있을 거라는 기대는 금물. 전달되는 메시지를 이해할 때 인간은 본인이 가진 기준을..

봄바람이 살랑살랑 부는 어느 날, 성남시 장애인종합복지관에서 날아든 고소하고 맛있는 냄새.. 다들 느끼셨나요? 오늘은 바로 포스코ICT의 ‘맛사랑 릴레이’ 봉사단이 반찬 봉사를 하는 날입니다. 거동이 불편해 규칙적인 식생활이 어려운 장애인 가정에 손수 만든 밑반찬을 전달하며 식생활의 어려움을 해소하고 그들의 안전도 확인해 온 ‘맛사랑 릴레이’ 봉사단. 지난 3월부터 한 달에 두 번씩 꾸준히 봉사를 시작하여 벌써 세 번째 활동을 다녀왔다고 하는데요, 이번에는 어떤 반찬들에 온기를 가득 담아 전달하였는지 그 훈훈한 현장으로 함께 가보시죠! 위생모와 앞치마를 꼼꼼하게 챙겨입은 직원들이 주방에 모여있네요! 시작 전, 조리사님께 오늘의 메뉴에 대한 설명을 듣고 있습니다. 오늘의 메뉴는 김치, 제육볶음, 연근 견과..

우리의 하루는 누군가와의 커뮤니케이션으로 가득 차 있습니다. 마주보며 대화하고, 전화와 메일, 메신저를 주고 받으면서 말이죠. 우리 직원들은 얼마나 소통이 잘 되고 있는 걸까요? 이번 PoP에서는 우리 포스코ICT人들의 소통의 현 수준에 대해 알아보고 소통이 보다 원활하게 이루어지게 하기 위해 어떤 부분들이 선행되어야 할지 알아보는 시간을 가져봤습니다. 설문 결과 우리 직원들은 전반적으로 본인이 속한 조직과 자신의 소통 수준에 대해 후한 점수를 준 것으로 나타났습니다. 가장 많은 대화를 하는 대상으로는 동료와 리더를 꼽았는데요. ‘소통이 가장 힘든 순간은 언제였나?’ 라는 질문에는 많은 직원들이 ‘타 부서와 업무 조율을 할 때’ 라고 답했습니다. 조직간의 입장 차이가 있어서 그런지 직원들이 많이 힘들어 ..

직장 내 소통, 참 쉬운 것 같은데 이보다 어려운 것도 없죠. 특히 친구나 가족들에 비해 회사 내 소통은 힘든 부분이 많은 것 같습니다. 그런 측면에서 ‘소통’이라는 주제를 가지고 다양한 관점에서 직원 여러분과 생각을 나눠보고자 하는데요. 그 첫 번째 시간으로 회사 내 메신저 소통에 대한 포스코ICT 직원들의 생각을 한번 알아봤습니다.최근 메신저를 통해 직원들간 대화하고 정보를 주고 받는 것이 일상이 되었죠? 장점이 많지만 불편한 상황도 종종 발생하게 되는데요. 포스코ICT 직원들은 메신저를 얼마나 어떻게 활용하고 있는지 알아보기 위해 간단한 설문 조사를 진행해 보았습니다. 결과를 함께 보실까요?전체 응답자 중 95%가 회사 커뮤니케이션에 메신저를 사용하고 있었는데요. 70%이상의 직원들이 부서 내 업무..

올해가 60년만에 돌아온다는 무술년 ‘황금개’의 해라고 하죠. 우리 직원들 모두 새로운 다이어리와 캘린더를 펼쳐놓고 한 해를 설계하고 계실 텐데요. 새해가 되면 많은 분 들이 지난해와는 다른 새로운 Change를 꿈 꿉니다. Change의 ‘g’를 ‘c’로 바꾸면 Chance가 되듯이, 새롭게 변화를 해야 기회도 잡을 수 있을 것 같습니다. 새해를 맞아 우리 직원들은 어떤 변화를 계획하고 있을지 함께 보실까요?그 외에도 ‘2018년에는 어떤 사람으로 변했다는 이야기를 듣고 싶으세요?’ 라는 질문에는 아래와 같은 소망을 공유해 주셨는데요. 함께 보실까요? 대부분의 직원들이 건강과 자기계발을 챙기는 동시에 가정이나 회사에서 자신의 역할을 잘 해냈다는 이야기가 가장 듣고 싶은 말이라고 답 주셨는데요. 임직원 ..

우리 직원들이 함께 참여하는 “여러분을 산타로 만들어 드립니다” 이벤트에 많은 분들이 신청해 주셨는데요. 그 중 (K)선강자동화사업부의 전상진 매니저, 전략컨설팅 구성규 시니어매니저, 선행기술개발그룹 이성용 매니저 세 분의 사연이 채택되어 직원 여러분과 공유하고자 합니다. 어떤 고마운 마음을 담았는지 함께 만나볼까요?(K)선강자동화사업부 전상진 매니저가 같은 팀 김진원 PM, 이동훈 시니어매니저에게 김진원 PM님! 지난 ‘16년 광양제철소 Process Computer분야 H/W를 운영하는 저희 부서의 PM을 맡으신 이후, 우리 회사와 포스코 사이에서 소통의 가교 역할을 멋지게 잘 해 주셔서 감사드립니다. 저를 비롯한 파트원들이 힘들 때마다 저희의 입장에서 현업과 커뮤니케이션을 잘 해 주신 덕분에 업무상..

우리 이웃들을 위해 가장 먼저 도움을 손길을 내미는 포스코ICT 가족들. 연말을 맞아 포항 본사와 판교, 광양 각 지역별로 다채로운 봉사활동이 진행되었는데요. 세밑 한파 속에 분주히 뛰고 있는 우리 직원들을 만나러 지금 함께 가보실까요? 우리 직원들이 총 출동해서 김장을 하느라 여념이 없습니다. 판교 직원들은 지난 7일, 지하 1층 로비에 모여 성남 지역에 거주 중인 이웃들에게 전달할 김치를 열심히 만들었는데요. 이날 우리 직원들은 1,200여 포기의 김치를 성남 지역 저소득층 장애인 400가정에게 전달하였습니다.포항에서도 같은 날 초록우산어린이재단과 함께 김장 나눔에 나섰습니다. 이날 포항 직원들은 1,200포기의 김장을 63개의 포항 지역아동센터에 전달했다고 하네요.광양에서도 결손아동과 독거 노인을 ..

지난 6일, 광양 백운아트홀에서 포스코 및 패밀리사 임직원 1,000여 명이 참석한 가운데 ‘IP(Innovation POSCO) Festival’이 개최되었습니다. 이 행사는 올 한 해 포스코 및 패밀리사의 혁신 성과를 공유하고 우수 사례에 대해 포상하기 위해 마련된 것입니다. 이날 우리 회사가 그룹사 PSS+, IP 프로젝트, 사업 아이디어 등 전 부문에서 우수 사례로 선정되어 수상했다고 하는데요. 기쁜 소식을 함께 만나보실까요?PSS+(POSCO Six Sigma Plus)란 수익성 향상을 목표로 프로젝트를 발굴, 탁월한 성과 창출에 집중하는 포스코 고유의 프로젝트 중심 업무 방식을 뜻하는데요. 회사는 직원 아이디어를 사업화로 연계하는 프로세스를 구축하고, 실제 성과를 만든 공로를 인정받아 단체포상..